Чем белорусы выгодно отличаются на мировом рынке труда

Университеты уже не справляются с качественной подготовкой специалистов. Что приходит на смену и каких работников ищут сейчас компании – об этом HR-эксперт и ментор по развитию карьеры Амина Идигова.

Монополия университетов на образование закончилась, отчасти по их же собственной вине. Да, невозможно подготовить хорошего врача или юриста без многолетнего обучения, но в большинстве остальных отраслей экономики вузы катастрофически отстают от спроса на рынке труда и готовят даже не вчерашнего, а уже безвозвратно ушедшего в прошлое специалиста.

Университет для работников многих сфер больше не нужен. Такое образование все реже устраивает прогрессивные компании, считает Амина Идигова.

Почему университеты теряют доходы, а научные лаборатории — кадры

Диплом уходит в прошлое

— Представители компаний рассказывают, как приходят в университеты и предлагают изменения в обучении, а с ними соглашаются, просят на это денег, но говорят, что подумают, потому что у них есть программы, руководство и просто взять и что-то поменять они не могут, — отмечает эксперт.

В таких условиях многие компании принялись взращивать работников «под себя». Все больше организаций делают ставку на свои курсы, которые помогают работникам улучшить профессиональные компетенции и поучиться у менторов.

— Важно, чтобы активней развивалась прослойка в виде электронного или человеческого менторинга, которая помогала бы человеку понять, кто он есть сейчас и какие направления развития он может освоить, чтобы пригодиться определенной компании, — отмечает Амина Идигова.

И все же списывать университеты эксперты не советуют. Они все еще важны для рынка, потому что помогают молодежи войти в профессиональное сообщество, наладить важные связи, получить определенный опыт. Тем более они всегда останутся актуальными как институты, где проводятся исследования, генерируются новые качественные знания.

Почему отправлять молодежь учиться за границу полезно для страны

— Формальное образование дает возможность найти человека, который окажет влияние на формирование личности и профессиональных вкусов, в том числе подскажет, как сориентироваться в профессии, — считает руководитель частной школы STEAM Евгений Луферчик.

Работников компании ищут через игры

— Образование и личностные качества не так важны для компаний. Оказывается, конвертация личностных качеств в производительность в лучшем случае достигает 7%, а профессиональных навыков — 12%, — поделилась Амина Идигова на Reshape-2018.

Некоторые компании отказываются от специалистов по найму работников в пользу специально созданных игр, которые выявляют качества и особенности игрока, показывая, насколько он подходит для выбранной вакансии. Сейчас вопрос входа в компанию зависит не столько от образования, сколько от компетенций, а также возможностей и желания развиваться.

Производительность и успех в работе сегодня все меньше зависят от полученного работником образования. А одни и те же личностные качества в одной компании убедят работника нанять кандидата, а в другой — этому помешают. Тем не менее у белорусов есть выгодные черты, которые выделяют их на глобальном рынке труда. Это способность критически оценивать задачи, взвешивать «за» и «против», умение комплексно подходить к решению проблем.

— Люди постсоветского пространства не отвечают сходу «да» на любой вопрос или задачу. Они десять раз подумают, то ли хотел заказчик, так ли это надо делать, в итоге находят нужное решение и умудряются навязать его заказчику, — отмечает Амина Идигова.

Стать крутым специалистом в большинстве сфер сегодня намного проще, чем десять или двадцать лет назад. Стандартная схема: школа, университет, аспирантура, медленное повышение по карьерной лестнице — рассыпалась. Многочисленные курсы, самообучение, настойчивость и системность помогают людям намного быстрей получить и развить полезные для работы навыки, а реализовать свой профессиональный и личностный потенциал можно практически сразу по приходу в современную компанию. Причем выпускникам вузов сегодня приходится конкурировать не только с начинающими карьеру сверстниками, но и с людьми постарше, которые оставляют неприбыльные и устаревающие профессии ради востребованных на рынке труда. Время показывает, что, с одной стороны, современный человек при достаточных усилиях достаточно быстро может стать улучшенной версией себя и добиться высот в профессии, а с другой — без постоянного развития и совершенствования выдержать конкуренцию становится все сложней.

Ливянт: Знания «троечника» в советской школе были гораздо выше, чем у современного «хорошиста»

У «Завтра твоей страны» появился канал в «Яндекс.Дзене». Подписывайтесь!

  • Оцени статью:
  • Проголосовало: 13
  • Балл: 3.5