Конфликт поколений: вытеснит ли молодежь пожилых с рабочих мест?

Как увеличение пенсионного возраста влияет на возможности для трудоустройства молодежи, выяснили авторы исследования о молодых и пожилых на рынке труда, проведенного учеными российской Высшей школы экономики.

О чем говорят дипломы

Исследование показало, что выбор специальностей молодыми и пожилыми людьми отличается кардинально.

Среди молодежи (работники в возрасте 20–24 лет) почти в два раза выше доля экономистов и управленцев. Пожилые (люди от 60 до 64 лет) в два раза чаще предпочитают быть «технарями» (заняты на предприятиях машиностроения, металлургии, энергетики, приборостроения, в компаниях по производству продуктов и непродовольственных товаров).

Серьезный отрыв молодых от представителей «третьего возраста» наблюдается в гуманитарных науках, IT и сфере обслуживания. Среди 60–64-летних работников больше дипломированных специалистов в области образования, здравоохранения, строительства и сельского хозяйства.

Промышленность «в возрасте»

Молодые работники стремятся в быстроразвивающиеся отрасли, пожилые оказываются в менее развивающихся, в том числе бюджетных, отмечают исследователи.

Существенно выше доля пожилых в промышленности, сельском хозяйстве, образовании и здравоохранении. Молодежь больше представлена в секторе услуг, в первую очередь в оптовой и розничной торговле, а также в финансовой сфере, гостиничном и ресторанном бизнесе.

Молодежь бережет силы

Квалифицированных промышленных рабочих больше среди лиц старшего трудоспособного возраста, а молодые чаще оказываются в профессиях, не связанных с физическим трудом.

Среди молодежи больше специалистов среднего и высшего уровня квалификации. В то же время доля молодых в два раза превышает долю пожилых в группе, требующей наименьшего уровня квалификации в сфере обслуживания, ЖКХ, торговли (профессии, где не нужна особая физическая сила, например, продавцы, повара, телохранители).

Поколения без конфликта

Рост занятости пожилых работников и безработица молодых — эти явления между собой не связаны, пришли к выводу авторы исследования.

По их мнению, каждая группа старается занять отдельную часть рынка, а специализация в своих профессиональных «нишах», наоборот, открывает возможности для взаимодействия.

Серьезная конкуренция возникает, когда есть профессиональные и отраслевые совпадения, которые приводят работников на одни и те же рабочие места. Для молодых и пожилых таких совпадений нет: они выбирают разные специальности, трудятся в разных отраслях, отличаются по квалификации и принадлежности к профгруппам, отмечают российские ученые.