Почему белорусы теряют работу

И как они узнавали о своем увольнении.

По результатам опроса, который Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел среди 1 124 человек, основными причинами увольнений  чаще всего являются низкая зарплата (48,4%), отсутствие карьерного роста (36,5%), жажда перемен и неинтересная работа (31,9%).

По данным РАБОТА.TUT.BY

Также увольняются из-за конфликта с руководством (20,4%) и чрезмерной загруженности (18,2%). 11,2% участников исследования признались, что ушли с работы, так как их переманил к себе другой наниматель.

Более редкие причины увольнения: конфликт с коллегами, открытие собственного бизнеса, неспособность справиться с должностными обязанностями, переезд, задержка зарплаты, ликвидация компании, призыв в вооруженные силы и окончание контракта.

Увольняться с работы хотя бы раз в жизни приходилось большинству  респондентов (87,4%).

Каждый второй участник исследования (49,3%) увольнялся по собственному желанию. Треть респондентов уходила с работы по своей инициативе, но к этому их вынуждали определенные условия (отношение руководства, коллектива). 12,2% опрошенных признались, что инициатором их увольнения  был работодатель.

По данным РАБОТА.TUT.BY

При этом чаще всего о решении нанимателя уволить сотрудника участники исследования узнавали  при личной встрече с руководством (65%). 15% опрошенных узнавали о своем увольнении из письменного уведомления от начальства, 7,5% респондентов - прямо на собрании при всех сотрудниках, 6,7% - по телефону, 5,8% - по электронной почте.

  • Оцени статью:
  • Проголосовало: 5
  • Балл: 4.4