Что делать, если долго не можешь найти работу?

Как быть, если сотни отзывов на вакансии и десятки собеседований не помогают обрести новое рабочее место, Завтра твоей страны рассказали эксперты.

Период поиска работы в Беларуси возрастает — таков вывод экспертов исследовательского центра RABOTA.TUT.BY, опросивших две с лишним тысячи работников.

30,5% респондентов, которые в данный момент не работают, находятся в поиске менее 2 месяцев. Почти каждый десятый (9,4% опрошенных) находится в поисках около полугода, а более 15,8% респондентов не работают уже больше года.

Раньше, например, тех, кто искал работу больше года, насчитывалось 5,3%. А 43% смогли похвастаться тем, что вышли на новое место работы спустя 2 месяца.

По данным RABOTA.TUT.BY

Эксперты прогнозируют ухудшение ситуации на рынке труда: количество вакансий продолжит снижаться, а безработных будет все больше. Большинство работодателей, если и открывают вакансии, то только чтобы заменить сотрудников на более эффективных. Чаще всего ищут или «универсальных» работников, или очень редких специалистов.

Как соискателю выдержать конкуренцию и найти работу в максимально короткий срок?

Полторы минуты на просмотр: как «зацепить» кадровиков своим резюме

Директор Образовательного и Кадрового центра «Новое завтра» Ольга Рудь:

— Главная причина долгого поиска работы – это незнание рынка труда: уровня зарплат, востребованных специальностей, требований работодателей. Нередко люди не знают, как выбрать надежную компанию, где размещать резюме, как максимально эффективно использовать каналы трудоустройства.

Очень часто используются только стандартные каналы поиска работы: сайты и газеты, которые специализируются на трудоустройстве. А очень важно задействовать все свое социальное окружение и социальные сети.

Неумение составить эффективное резюме – тоже проблема. Большинство соискателей просто заполняют шаблоны на сайтах трудоустройств, даже не заботясь о том, как сделать резюме уникальным, эффективным, продающим.

По данным исследований, HR-менеджер в среднем тратит на просмотр резюме 1,5 минуты. Задача соискателя – заинтересовать работодателя за этот интервал времени. Чтобы резюме не затерялось среди других, желательно разместить максимально конкретную информацию о себе: четкую, лаконичную, структурированную и не больше двух страниц текста. Наличие сопроводительного или рекомендательного письма выделит кандидата среди конкурентов. Не лишней будет и ссылка на страницы в социальных сетях, где наниматель или HR-менеджер может увидеть преимущества кандидата, круг его общения, фото, увлечения.

Найти максимально подходящее место работы можно благодаря глубокому анализу рынка труда: сферы, где больше всего вакансий, более активно развиваются. Можно почитать обзоры на сайтах по трудоустройству, где есть доступная информация об эффективных сферах, высоких зарплатах, особенностях компаний. На сайтах лучше всего пользоваться расширенным поиском вакансий. Если задать параметры желаемой работы, можно увидеть требования и уровень оплаты. Это поможет грамотно составить резюме. Чтобы резюме было более привлекательным, стоит изучить требования и должностные обязанности, которые чаще встречаются в вакансиях в этой профессиональной области.

Если не пожалеть времени и проанализировать интересующие вакансии, можно исключить риск связаться самым ответственными нанимателями. Лучше даже не смотреть на вакансии, где нужно уметь все, потому что на такой работе не будет четких обязанностей. Подробно прописанные и структурированные вакансии с максимально открытой информацией говорят о «качестве» работодателя, как и соответствие требований и предлагаемых условий работы.

На собеседовании работодателя цепляет, когда кандидат на вакансию хорошо знает сферу работы компании, четко видит свои обязанности, имеет новые идеи.

Поработать бесплатно, чтобы заполучить хлебное место

Старший исследователь Центра социальных и экономических исследований CASE-Belarus Владимир Валетко:

— Безработица среди молодежи стала актуальной проблемой в Беларуси, достигая примерно 24%. Но она практически соответствует уровню безработицы молодых людей в странах

Евросоюза. Молодым специалистам, у которых нет опыта работы, можно порекомендовать использовать все возможности по трудоустройству в компании с именем, даже если она предлагает бесплатные стажировки.  Во-первых, это возможность в дальнейшем получить хорошее место работы. Во-вторых, поможет совершенствовать резюме, показав, что даже без заработка человек поработал и получил квалификацию в известной компании.

«Если вы не согласитесь, всегда найдется другой»

Руководитель направления «Исследования рынка труда», консультант направления «Управление персоналом» Консалтинговой группы «Здесь и Cейчас» Ольга Надточаева:

— Времена, когда соискатель мог выбирать из нескольких компаний ту, которая предложит больший заработок, прошли. Сегодня многим соискателям важно хотя бы найти работу по профилю. И в нынешней ситуации, когда работодателям есть из кого выбирать будущих сотрудников, и в то же время компании не готовы работникам платить много, важно адекватно относиться к желаемому уровню дохода и определиться с тем, какую работу соискатель готов выполнять.

Специалисту со средним или высоким уровнем компетенций работу все же можно найти, но многим работникам придется выполнять дополнительные функции. И если наниматель сообщит на собеседовании, что на работе специалиста ждет более широкий круг обязанностей, лучше всего соглашаться, конечно, впоследствии обговорив все условия.

Чтобы сегодня получить желаемую работу, придется полностью соответствовать заявленным в вакансии требованиям и критериям. Также поможет резюме, в котором подробно изложены опыт работы и достижения, трудовая книжка без нарушений, успешное собеседование, согласие на пробные задания.

На каждом этапе стоит помнить, что приоритет в выборе сейчас у нанимателей, и если вы не согласитесь на указанные условия, всегда найдется другой соискатель.

Вакансии: где искать работу в кризис? Как госпредприятиям избавиться от лишних работников, не выбрасывая их на улицу

  • Оцени статью:
  • Проголосовало: 21
  • Балл: 3.3