Кто не любит папу, ушедшего в декрет?

Если после рождения ребенка бабушки и дедушки покидают работу и
смотрят за внуком, это ни у кого в Беларуси не вызывает ни возмущения,
ни удивления. А вот решившийся уйти в отпуск по уходу за ребенком отец
может столкнуться с разными ситуациями, вплоть до угрозы увольнения.

— Вовлечение мужчин в процесс ухода и воспитания детей, а не только
в материальное обеспечение, – необходимо как для общего благополучия
семьи и ребенка, так и для улучшения демографической ситуации в стране,
— отмечает Татьяна Гапличник, координатор программ Фонда ООН в
области народонаселения.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться
не только женщине, но и работающему отцу или другим родственникам
ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой
ежемесячного государственного пособия.

Впрочем, вступивший в силу с 1 января 2013 года Закон РБ «О
государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» теперь не
позволяет папам ремесленникам, ИП и юристам уходить в отпуск по уходу
за ребенком. В такой ситуации мама или другие родственники должны взять
на себя заботу о малыше до трех лет. А если у ребенка есть только папа, то
пособие будет начисляться с учетом, что у ребенка один родитель.

Ушел в декрет из-за денег?

По данным Министерства труда и социальной защиты, 2453 отца по итогам
2011 года получали пособие по уходу за ребенком. Стоит отметить, что
только часть из них находится в соответствующем отпуске, остальные
получают пособие по своему месту работы вместо жены.

Каковы мотивы мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с какими
проблемами они сталкиваются и как с ними рекомендуют справляться
специалисты?

Психологи выделяют две основные причины выхода мужчин в «декрет»:
личные (здоровье, семейные обстоятельства) и финансовые, что
подтверждают ответы опрошенных пап.

— Основная причина — здоровье молодой мамы. Выносить крепкую двойню
(мальчики родились по три килограмма каждый) – серьезная нагрузка на
позвоночник. Появились проблемы со спиной. Врачи настаивали: спину
не нагружать, больше трех кило не поднимать, — рассказал Константин
Томашевич, папа двойняшек. —Вот мы и решили: пока мальчики уверенно
не пойдут, я буду с ними, а жена выйдет на работу и проведет несколько
курсов лечения-поддержки для спины.

У второго папы, Вадима (36 лет, один ребенок), ситуация сложилась иным
образом:

— У жены работа не столько более высокооплачиваемая, но более
стабильная и престижная плюс с перспективой карьерного роста большей,
чем в моей сфере. Поэтому было принято решение, что в отпуск по уходу за
ребенком уйду я.

В целом в обществе присутствует стереотипное мышление, что папы могут
уходить в отпуск по уходу за ребенком исключительно из-за материального
фактора, — считает семейный психолог Роман Крючков.

— Родить и обеспечить — важно, однако не менее важно еще
соответствовать роли родителя, а это сделать, постоянно находясь на работе,
невозможно. Если папы поймут, что они не только добытчики, но и такие же
участники в процессе воспитания, как и мамы, то у них не будет никакого
смущения при уходе в отпуск по уходу за ребенком, — считает специалист.
Константин Томашевич советует принимать правильное решение именно
для своей семьи и исходя из собственной ситуации, невзирая на «устои и
традиции» общества.

— Для меня было важнее здоровье моей жены, — делится своим опытом
Константин.

А начальник — против!

Работодатель, узнав о желании пап уйти в отпуск по уходу за ребенком,
быстро просчитывает упущенные выгоды и готов идти на самые крайние
меры, чтобы этого не допустить. Некоторым папам приходится отстаивать
свое решение даже в суде.

— Подавляющее большинство руководителей не только относятся
отрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которого
данный работник будет пожизненно внесен в «черный список», его
увольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы по
специальности, если она редкая. Так было и со мной, когда я работал
пилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужны
работники. Увольняйся», — рассказывает председатель Совета ОО «Защита
прав отцов и детей» Олег Бакулин.

Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенные
нами папы:

— Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и во
время декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, —
вспоминает Вадим, папа мальчика.

— Коллеги с моей работы (мужской коллектив), узнав о ситуации и
принятом решении, выражали поддержку и понимание, но сами на такой
шаг не решились бы (с их слов). А вот мой директор (частное предприятие)
просто вынужден был предоставить мне этот отпуск — законодательство, —
рассказывает папа двойни Константин Томашевич.

Директор тренингового центра «Квадратный апельсин» Василий Пронь,
конфликтную ситуацию между папами и работодателями объясняет так:

— Сложность в том, что папы в «декрете» — для общества пока
непривычная позиция. Данное понятие отсутствует пока в системе
ценностей, поэтому и решение мужчины уйти в отпуск по уходу за ребенком
воспринимается негативно.

Роман Крючков советует мужчинам, принявшим решение уходить в декрет,
но столкнувшимися с угрозами работодателя, сразу обращаться к юристу,
вряд ли компания решит идти против законодательства.

Психологи утверждают, что папино воспитание очень полезно для
ребенка, так как оно является более ровным. Мужчины отличаются
психоэмоциональной стабильностью, не страдают от резких перепадов
настроения и послеродовой депрессии. Дети, воспитанием которых
занимался отец, становятся рациональнее и логичнее сверстников,
воспитанных в основном матерью.

Ресурсный центр ЮНФПА советует, окончательно принимая решение, идти
отцу в отпуск по уходу за ребенком или нет, в первую очередь подумать, что
для вас важнее: мнение посторонних людей или счастье и здоровье вашего
ребенка.

А тем, кто уже решился на этот шаг, но сомневается в том, что поступил
правильно, психологи дают следующие рекомендации:

1. Цените данную возможность быть с ребенком целый день, ведь отцы,
которые проводят на работе большую часть своего времени, могут только
позавидовать.

2. Почувствуйте значимость предоставленной миссии воспитать ребенка
как возможность реализовать успешный проект.

3. Учитесь у ребенка радоваться, быть искренним и ласковым - эти
качества так ценят женщины. Может быть, декретный отпуск поможет стать
самым лучшим мужем.

Справка «Завтра твоей страны»

Первой страной, законодательно закрепившей право мужчин на отпуск
по уходу за ребенком, была Норвегия: в начале 1990-х годов было решено
предоставлять декретный отпуск не только мамам, но и папам. Отец может
взять специальный 6-недельный декретный отпуск и поделить вместе с
женой общий декретный отпуск: 44 недели со 100-процентным сохранением
заработной платы или 54 недели с 80%-процентным сохранением зарплаты.
Норвегия стала одной из немногих стран, где на сегодняшний день уровень
рождаемости находится на уровне простого воспроизводства (соотношение
рождаемости и смертности). Суммарный коэффициент рождаемости в
Норвегии за 2011 год составляет 1,77. Для сравнения: в Беларуси за этот
период данный показатель – 1,51.

Важную роль отца в семье оценили японские власти. По статистике, средний
японский мужчина уделяет дому и семье не более 48 минут в день, что, по
мнению чиновников, переворачивает традиционные представления японцев
о роли мужчины в уходе за ребенком. Власти решили принудительно
отправлять в 40-дневный отпуск по уходу за ребенком отцов - работников
муниципальных учреждений.

А вот французские и английские папы согласны уйти в отпуск по уходу за
ребенком просто из любви к малышу и супруге. По результатам опроса,
проведенного Французским обществом социальных исследований,
мужской декретный отпуск одобряют почти 70% французов и более 76%
француженок, которые заявили, что «будут счастливы» разделить с мужем
заботы о малыше сразу после родов». Сейчас во Франции папам разрешено
брать отпуск по уходу за ребенком на две недели, но в будущем планируется
увеличить «папин декрет».

Власти Великобритании законодательно закрепили право отца и матери на
годовой оплачиваемый декретный отпуск на двоих. Ранее в Англии отцам
предоставлялся двухнедельный неоплачиваемый отпуск после рождения
ребенка. Теперь же папа может провести с малышом целых полгода (другие
полгода с малышом сидит мама).

По материалам Ресурсного центра ЮНФПА

+ Как сделать молодых мам выгодными работниками?

  • Оцени статью:
  • Проголосовало: 2
  • Балл: 4.5